tag:blogger.com,1999:blog-426903829590629911.post4176037042306455586..comments2023-09-20T15:10:20.785+02:00Comments on blog de uno cualquiera: Dos noticias más1cualquierahttp://www.blogger.com/profile/05965397413274654661noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-426903829590629911.post-81643654892336847622009-08-30T21:10:53.369+02:002009-08-30T21:10:53.369+02:00No hablo de recortar costes, hablo del miedo que t...No hablo de recortar costes, hablo del miedo que tiene un empresario a "casarse" con alguien de por vida.<br /><br />Antes, se ponen ellos mismos a currar 27 horas al día, por no tener problemas de personal. Y lo se de primera mano.<br /><br />Quizás se contrataría con más alegría, aunque parezca una estupidez, abaratando el despido.<br /><br />Y respecto a lo de que bajarían los sueldos, quizás si, pero eso depende. Un mal empleador lo hará, pero esosn exiisten con o sin despido "libre". <br /><br />A mi por ejemplo, me han ofrecido subirme el sueldo varias veces en mi vida laboral para que no me vaya. No creo que afecte a todo el mundo el despido libre, sólo aquellos que se "apalancan" en us trabajo y quieren cobrar por hacer acto de presencia.<br /><br />Yo no se como acostumbra a trabajar la gente, pero mi principio siempre ha sido que se me paga por conseguir unos objetivos y si los cumplo, mis superiores me lo reconocen. <br /><br />No se trata de : busca curro => apaláncate => no te van a echar porqué sale caro echarte. <br /><br />No, no te van a echar porqué eres imprescindible, porqué vales tu peso en oro, o lo que sea.<br /><br />Defiendo a ultranza los derechos de los trabajadores, pero NO el derecho a tomar el pelo a quien te contrata y a tus compañeros ( el trabajo acaba saliendo, pero porqué otros acaban haciendo tu trabajo ).<br /><br />He vivido situaciones de estas y no es agradable saber que el tío quee tienes al lado se rasca LITERALMENTE los güebos porqué no le pueden echar ya que han de cerrar la empresa si lo hacen. Y en cambio la pobre secre mileurista que trabaja por 10, cuando van mal a la puta calle.<br /><br />Prefiero que se pueda contratar/despedir a quien no rinda . Si un empresario creee justo echar a uno que lleva años de experiencia porqué sale caro, allá el, pero yo en su lugar no lo haría...<br /><br />Y te pondré otro ejemplo. Trabajo para una costructora, sabes como están los temas de crisis en éste sector, no ? Pues bien, NO HAN ECHADO A NADIE. Hemos llegado TODOS al acuerdo de congelar sueldos y recortar al máximo los costes. Y vamos tirando. La empresa ha reducido mucho sus beneficios, pero sigue funcionando con el mismo equipo, evitando echar a nadie, porqué el capital humano es más importante.<br /><br />No niego que bajar cuotas sea efectivo, pero no es la unica solución. Y despido libre no es un mañana no vuelvas y ya está. Es, por ejemplo, lleves el tiempo que lleves, te damos X días fijos de indemnización y luego si el contratador considera conveniente, te paga un plus por años o lo que sea, opcional. Me juego lo que quieras que no iría tan mal...Jordihttps://www.blogger.com/profile/05850641887208387271noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-426903829590629911.post-11089584154334100472009-08-28T10:57:51.537+02:002009-08-28T10:57:51.537+02:00jpujolf
parece ser que la única manera que tiene u...jpujolf<br />parece ser que la única manera que tiene un empresario de recortar costes es a través de la reducción de sueldo del personal.<br />porque not e engañes.. el despido libre implica una bajada del sueldo medio que un empresario paga: en cuanto un empleado X gane demasiado, se le despide, se contrata a otro que gane la mitad y haga el 80% del trabajo de X... si hacemos cuentas, sales ganando.<br />El gobierno puede hacer que sea más barato contratar a alguien simplemente bajando las cuotas que pagan los empresarios. Pero lo que no ha de hacer es facilitar el despido. <br />Para casos extremos, donde la vida de una empresa está en juego, ya existen los EREs, donde el despido es mucho más barato.1cualquierahttps://www.blogger.com/profile/05965397413274654661noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-426903829590629911.post-41716467406132975332009-08-26T19:43:29.795+02:002009-08-26T19:43:29.795+02:00No se si el despido libre es justo, pero míratelo ...No se si el despido libre es justo, pero míratelo desde otro punto de vista. <br /><br />Imagina que tu eres un emprendedor que quiere "jugarse el cuello" montando una pequeña empresa. <br /><br />Decides contratar a alguien : tienes mucho trabajo y necesitas ayuda. Buscas, puedes acertar o no, y finalmente contratas a alguien. Su sueldo aumenta, si eres un poco decente, cada año el IPC o algo más, mientras tus ingresos pueden subir o no. Si las cosas van mal y necesitas despedirlo, prepara pasta por un tubo, porqué vas a tener que hipotecar tu casa, vender tu coche y dejar de comprar zapatos a tus hijos.<br /><br />Si es fácil despedir, o sea no te casas con alguien al contratarlo, probablemente no te lo pienses tanto al contratar a alguien. Evidentemente, el mercado laboral fluctuará más, y quizás los sueldos de los empleos menos especializados bajen, pero lo normal es que la misma oferta y demanda regulen el mercado, o no ?<br /><br />Y probablemente, aunque parezca paradójico, en vez de contratar a través de ETT mileuristas les harás fijos, con mejores sueldos si lo valen y si las cosas van mal les despedirás, pero sólo si es necesario, ya sabes : el capital humano y tal...<br /><br />No se citarte referencias, pero hay muchos economistas y no todos liberales que opinan igual. En EEUU no va así más o menos ? Hay más o menos paro que aquí ? Hay más o menos mileuristas que aquí ?<br /><br />El problema no es el despido libre, sinó que ningún gobierno de los 2 posibles que tenemos en nuestro país tiene coj... para legislar en ese sentido, por el pollo que montarían los sindicatos.<br /><br />Conclusión : es tan fáaaaacil que alguien te garantice un sueldo que ni se piensa que implica el despido libre ( para bien y para mal ).<br /><br />Y te lo dice uno que es autónomo dependiente...Jordihttps://www.blogger.com/profile/05850641887208387271noreply@blogger.com